「転職したいけどスキルがない」を理由に転職を諦めてはいけない

この記事ではこのような悩みにお答えします。

筆者である私自身も転職経験ゼロの人間です。

転職経験が無い人が考えることは次のとおりでしょうか。

「転職活動が『めんどくさい』と感じたら心掛けるべきたった1つのこと」では、転職活動の手順についても述べています。

転職したい人の割合

今この記事を読んでいただいている人は、「転職」に少しでも興味を持っている方でしょう。

そもそも、あなたと同じように「転職を希望する人」の割合はどの程度かご存知ですか？

総務省の調査によると、転職希望者は842万人、就業者に占める転職希望者の割合は12.5％で、およそ8人に1人の人が転職を希望しています。

公益財団法人　生命保険文化センター　「転職を希望する人はどれくらい？」より

総務省の調査の結果、転職希望者は就業者の8人に1人というデータが出ております。

転職経験のある人の割合

クラウドサービス・コンサルティング事業のリスクモンスター（東京都中央区）が、20～60代の社会人男女500人を対象に、転職事情に関するアンケート調査を実施した結果、次のデータが出ております。

転職をすることは少数派ではないのです。

ここで皆さん考えてみてください。

転職を経験した半数以上の人が全員、転職でアピールできるようなスキルを持っていると思いますか？

答えはおそらく「NO」ですよね？

したがって、スキルが無いからという理由で転職を諦める必要なんて無いはずなのです。

転職したいけどスキルがなくても転職できるのか？

転職するにはスキルや実績があるに越したことはありませんが、なかなか胸を張って言えるスキルや実績を持っていることの方が少ないですよね。

ここでは、次の3世代に分けて転職市場で求められるものについてお伝えします。

20代前半：スキル無しでも求人はある

20代前半の転職の場合、企業から求められる素養は「社会人基礎力」と「柔軟性」です。

第二新卒の明確な定義はありませんが、一般的には「学校卒業後、一度就職をしたが3年以内に離職し、転職活動している人」を第二新卒とすることが多いようです。

企業にとっての第二新卒の魅力は、新卒と違い社会人基礎力がある程度身に付いており、新卒を雇うよりも教育に手がかからないことです。

もう一つのポイントである「柔軟性」さえ兼ね備えていれば、十分転職市場で勝ち抜くことができるでしょう。

ここでいう柔軟性とは、「物事の吸収力」をイメージしています。

例えば入社して何年も経っている中堅社員の場合、その会社のやり方が染み付いており、新しい環境を受け入れるには時間がかかりますし、そもそも受け入れられないという場合もあります。

その点で、社会人歴が短い「第二新卒」であれば、まだまだ柔軟性を持って新たな環境に適応することができると考えられます。

＼20代の転職専門！／

20代後半：仕事への取り組み姿勢が求められる

20代後半は、4年制大学を卒業して働きはじめたとすると入社5年前後の時期です。

入社5年目を過ぎれば会社にも一通り慣れてきた頃でしょうか。人によっては、後輩指導や小集団のチームリーダーを任されることもあるでしょう。

そんな20代後半は、30代ほどスキルや実績が求められるわけではありませんが、入社してからの約5年間でどのように仕事に取り組んできたかという仕事への姿勢が問われます。

また、20代後半でも未経験の業種へ転職できる可能性は充分にあります。

30代以降になるとキャリア変更は難しくなるといわれるので、本来やりたい仕事への挑戦を考えているなら、20代後半のうちがチャンスです。

＼20代の転職専門！／

30代前半：実績とマネジメント力が求められる

実績の観点では、「これまでどのような業務に携わり、どのような成果をあげてきたか」そして「どのような経験をしてきたか」といった点が問われます。

30代になれば中規模の会社であれば管理職に、大企業でも管理職の補佐役としてチームマネジメントに貢献する必要があるでしょう。

したがって、30代の中途社員を採用する企業としては、すぐにでも組織をマネジメントできる人材を必要としていることが多いです。

30代での転職に成功するには、「これまでの経験が転職先の企業に活かすことができるか」という前提を押さえつつ、これまでのマネジメント経験をアピールすることです。

スキルが無くても転職を成功させる方法

『転職したくてもスキルがない』といったように先に述べた素養を身に付けられていない場合、どのような工夫が必要なのでしょうか？

転職に成功するために考えられる戦略について挙げてみました。

これまでの社会人生活で身に付いたスキルがないか振り返る

仕事をする上で役に立つ自分のスキルを知っておくことは、転職成功に欠かせません。

自分のスキルを人に伝えられるよう明確化するためには、これまでの棚卸しが必要です。

今までの仕事を思い返して、アピールできそうな成果をピックアップしておきましょう。

「成果」と聞くと難しく考えてしまいがちですが、「経験」と解釈すれば誰だってアピールできるものはあるはずです。

転職活動でアピールするべきスキルは次の３つに大別できます。

「アピール例」を参考に、自身の棚卸を始めてみましょう。

転職理由を明確にする

例えば、友人や同僚、ネットで検索した転職体験からコピーした転職理由を伝えたところで、転職先の企業には刺さりません。

転職先の企業に伝えるべき転職理由は次のとおりです。

• なぜその企業を選んだのか
• そこでどう成長したいのか
• 自分がその企業にどのような点で貢献できるのか

これを転職先の企業にきちんと伝え、『この人は是非うちの会社で働いて欲しい』と思ってもらう必要があります。

目先の利益にこだわらない

1つ目の転職先での待遇に期待しすぎず、今後のキャリアアップの戦略を考えることに重きを置きましょう。

スキルがない状態で転職できる会社に満足のいく待遇を期待するべきではありません。

むしろ、今後自分が成長するための機会を与えてもらっていると考えて「待遇<成長」を頭に叩き込むのです。

今後伸びる業界を選ぶ

第二新卒エージェントneoの「これから伸びる業界7選」によると、こらから伸びる業界は次のように紹介されております。

これから伸びる業界は、求人数が多いことからその業界のスキルを身に付けておけば市場価値が高まるというメリットがあります。

キャリアアップを重視するなら、市場価値を高められる職種に就くか多種多様な仕事を経験できる会社に勤めた方が良いです。

資格の勉強に時間を割くのは無駄

資格を勉強することは、やる気を見せることができますし、専門性の高い仕事をする場合は、資格を持っていれば信用力を高めることができます。

しかし、資格の勉強自体が目的になってしまうことが多く、それでは元も子もありませんよね。

資格を取るのには相応の時間と費用をかける必要がありますから、そこまでしないとあなたの目的（転職して良い会社に就職すること）が達成できないのか？資格を取ることが最も優先すべき事柄なのか？という考えを持っておくことは大切です。

スキルが無い人が選ぶべき転職サイトとは

当サイトがおすすめする転職サイトは次の２つです。

この２つのサイトをおすすめする理由は次のとおりです。

• 大手サイトのため求人数が多い
• 登録しても迷惑電話がかかってこない

スキルが無い状態での転職活動は、スキルがある人と比べると難航しやすいですから、そもそも転職先の選択肢が多いことに越したことはありません。

また、転職サイトのデメリットとして、会員登録をすると営業勧誘電話が鳴り止まないことが挙げられますが、上記の２サイトではそのような電話がかかってくることはありません。

以下は上記２サイトの詳細です。

以上、スキルが無くても転職できるのか？という疑問にお答えしてきました。

年齢を重ねるほど、スキルや実績が無い状態での転職活動は不利になりますから、悩んでいるなら即行動を起こすことを心掛けましょう。